通过这几年大大小小的面试、总结以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似“Why don t you tell me a little bit of yourself”问题的模板：

1.大致背景介绍及目前状况(Background)

类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业。我曾在xxx组织担任xxx职务……”的大致介绍。

2.职位相关经验介绍(Professional)

举出几个与你面试职位相关的（工作/实习）经历。

不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。

不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。

跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。

比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。

当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的（比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。

3.个人其他值得一提的经历（Personal）

与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。

终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”（我忘了是不是这个名字），意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。

也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。

从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了――是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。

补充1：

不仅对于这个问题，对于所有的面试问题都请注意“不要只罗列”，要用事例去证明自己（tell a story)。

请确定你的每一个：“论点”都有“论据”支撑（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）

我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛，评委一问细节直接没戏了。

一定要避免这种情况，减分会很严重。

补充2：

一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。