面试自身缺点要总结
其实，HR在面试环节，真实、坦率的求职者，反而更能赢得面试官的好感。但注意了，真诚并不意味着无所保留，什么都说。一时口快暴露出来的缺点，往往是导致你面试失败的罪魁祸首。
在面试过程中被问到不足的地方是难免的，这就要求应聘者善于总结、避重就轻，千万不要给自己挖陷阱，将自己的不合理的缺点暴露出来。
哪些缺点不能说
一、不太注重家庭生活
对于现在忙碌的职场来说，加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候，为了能展现自己加班的“优势”，把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美，却不知，面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生“偷鸡不成蚀把米”的效果。
二、性格暴躁
这一不足乍一听上好像是性格上的缺点，无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。“我性子急，一般领导交给我的任务，我总想用最短的时间完成。”这样的一段话，实贬暗夸，面试官对此类回答并不感冒。
三、太过追求完美
太过追求完美的人，和强迫症一样，往往会给配合工作的领导和同事，带来很大的压力。听的多了，面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。
哪些缺点备受亲睐
一、我比较固执，有时过于主观
“我的观点往往和别人的不一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。有时候倔得像头牛，除非拿出切实的证据，一般想要说服我很难。”类似的缺点，可以给面试官一种有主见、有魄力的感觉。有着这样“缺点”的员工，往往很受用人单位的亲睐。但注意了，描述中一定要突出一点“拿出切实的证据就能说服我”，面试者应该展现给用人单位的是一种合理固执的感觉，而不应该是死脑筋冥顽不灵。
二、我比较喜欢异想天开
“我从小便喜欢异想天开，总爱尝试一些别人眼中不值一顾的事情，常被老师批评。”当今社会，这种坚持不懈的“钉子精神”很受欢迎。用人单位也希望自己的员工在富有创造力的同时，能够安定下来，扎根在公司以上的回答只是给大家起到一个借鉴的作用，面试时千万不要生搬硬套。对于每天接触不同人群的HR来说，真的假的，一目了然。所以评价自己缺点的时候，应该根据自身特点，讲述一些表面上看来是缺点但却对某项工作有益的内容。可以少量的加工，但一定不能瞎编!
