一场常规的
面试，
面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，其实，
面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。那么，
面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下
面试官的心理。
第一、考察应聘者的表述是否与
简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有
简历造假的行为。
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。
第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出
面试者的现场感知能力，会比较受
面试官的青睐。
第四、考验
面试者的理解能力。有时
面试官会让你针对
简历上的一个时期进行自我介绍，有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
第五、考察
面试者对时间的掌控能力。有时
面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反。
了解了
面试官的意图，才能更好地表现自己，深刻的自我认识是自我表达的基础，对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？
第一，时间分配合理。假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让
面试官对你寄予希望。
掌握一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌。
第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让
面试官觉得你过于轻浮。
第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍只用一分钟讲完，接下来就等
面试官来问，如果
面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，
面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，
面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。
第五、不要主动介绍业余爱好。如果
面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。
面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。
文章来源：智联招聘
