如何写好简历的个人评价
每年一到三四月份便会有全民跳槽的热潮，要想找到一份工作建立是必不可少的。大家都知道简历中必须包含我是谁、我要干什么工作、我能干什么工作这三个部分。我是谁自然是指简历中所包含的求职者的基本信息，如姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、联系方式等。我要干什么工作是求职者的求职意向。而我能干什么工作则包含学习经历、培训经历、荣誉成就、工作经历等，其中必不可少的一项便是个人的自我评价。自我评价往往是求职者最头痛而又占据很大分量的一块，据调查显示，许多人事在阅读翻看求职者简历的时候往往最先看他们的个人评价。换句话说，个人评价写的好就容易在众多简历中出彩，而个人评价写的不好将会对个人求职产生不利影响。因此如何写好简历的个人评价便成了至关重要一个问题。
首先，做到真简实，杜绝假大空
自我评价应当简明扼要的说出来自己的最大优势是什么，当然，这个前提一定要简明扼要，不可洋洋洒洒的一写就是上千字，那样人家是懒得看的。同时，要避免使用过多空洞无意义又老套的话。比如，若你在一个岗位上工作数年，业绩突出，你可以写“有X年的XX工作经验，业绩超过XX”，这样落到实处会更加具备说服力，让人一下子就能记住你。最重要的，自我评价不可掺杂虚假信息，你在某行业干过几年就是几年，不可造假，因为谎话终会被揭穿，到时候自己会不好看。
第二，人无我有，人有我优
大凡写过简历的自我评价的人都会有这样的问题，那就是个人评价过于大众化，既没有重点，又不出彩。过于大众化一点原因在于简历中太多空洞的话，你也这样说，他也这样说就变成了类似的了，而另一点原因则是大部分求职者经历平平，亦写不出来什么特别的话。在此，小编提示你，尽量想一想在你的往日工作中还有设么是比较特别的。例如，若你是一个经理助理，你可以这样说“我虽然只是一个助理，但我对十分的了解公司的业务情况，能更充分地理解同事于上司之间的问题所在，使之得到解决，甚至未雨绸缪，防备可以阻止的麻烦事；在业务繁忙时，我更能尽我所能的分担同事的工作，积极主动地贡献我的力量”等等，这些都是可以出现在个人评价里的。
第三，性格与特长不可或缺
个人评价若只包含专业特长跟能力是不算完整的。简历中若没有单独列出来性格、特长等生活方面的内容，那么应该在个人评价部分的最后言简意赅的描述一下自己的性格跟特长。比如，性格是开朗还是含蓄、式幽默还是沉稳等等，特长可以写两类，一类是有工作不相关的有助于融洽人与人之间的关系的，如唱歌、跳舞的娱乐似的，另一类是与所求职业的专业技能相关的，如可写有极高的悟性、很强的适应环境的能力、接受新事物的能力强等等能力性的。这些都会给你的个人评价加分。
