社交网站发言或影响求职 HR以此推断个性人品

一份简历交到招聘单位手里，它会遭遇什么？　

　　负责招聘的人员可能会仔细翻阅，看你有没有奖学金，有没有获奖经历，有什么样的社会实践经历，这些都是传统的、必须的。当然还有可选项，比如你附上的照片、特殊技能。　

　　但可能很多人并不知道，你的姓名、电话、QQ、网络昵称、个人空间、微博、人人网都有可能成为招聘方重点关注的对象，甚至成为你能否成功应聘的一个关键。HR(人力资源经理)流行的说法是：应聘简历上肯定都挑好的写，谁都不会傻到自曝缺点。而上网时的发言，往往会暴露出真实的内心，有可能细腻柔软，有可能尖锐刻薄，有可能逻辑性非常强，有可能热心而正直。如果这样的真实情况不加以利用，那绝对是资源浪费。　

　　社交网站的发言，能看出个性和人品　

　　“找到一个人的社交网站发言记录不算很难。上面不仅能看到个人爱好、转发帖的内容、照片资料，还能看到很多痕迹。”一位IT公司的HR表示，“应聘简历其实很单一，挺面具化，但是现代生活里每个人的网络面孔都是很鲜活的，完全可以看出一个人的个性。”　

　　这位HR举例说：一个在网上看到什么事情不爽就开始骂人，满嘴跑骂人“三字经”的人，你敢把他请进公司吗？像这样的人，可能就因为网上发言不当，连面试的机会都没有。　

　　记者了解到，过去，很多单位的网络背景调查大多针对中高层应聘者，从社交网站、微博上找到你曾经留在网络上的痕迹，判断你的个性和人品。但是现在，这种背景调查也开始走亲民路线，出现在初次应聘者的身上。　

　　“去社交网站上看应聘者的发言，不是闲得没事做，而是招聘、培训一个新人的时间成本和现金成本都非常高。一个不适合的员工给公司带来的损失，远远高于试用期的工资。”一家咨询公司的HR说，他们今年才开始看社交网站资料，主要看员工的个性，还有从一些言论里判断这个人的忠诚度。　

　　微博关注了哪些人，也可能成为“毙人”理由　

　　应聘者需要小心的网上“陷阱”，还有让人更想不到的。　

　　“如果一个人在微博上关注了很多人，但没有一个关注对象是专业领域里的，这样的人你认为他以后会专注于专业工作或者研究吗？”在金融单位工作的HR徐女士说，他们单位的求职申请表上现在增加了“微博地址”一栏，就是供背景调查用的，“面试以后条件差不多的应试者，可以凭微博调查来筛选人，我曾经用过这个方法。”　

　　“我们这个行业的政策敏感度非常高，要求人不停学习，不停吸收各种知识，从政策冷暖到专家发言到经济领域大拿(专家)的言论，都需要关注。”徐女士说。　

　　“我遇到过这样的情况，一个小姑娘简历很漂亮，成绩也很好，但是我看了她的微博，有上千条发言，关注了几百个人，但是涉及经济金融的转发和评论都特别少，而其他事情她发言挺积极的。我就觉得她可能不是从内心喜欢这个专业和行业，所以虽然她成绩很不错，最后我还是没有录取她。”不过，徐女士也说，微博可能并不一定准确，所以这份简历她还是保留了下来，毕竟是第一次用这样的理由“枪毙”人，说不定这个女孩以后在行业内会发展得挺好。　

　　重点提醒　

　　简历里千万不能出现的情况：欺骗　

　　钱江晚报HR经理QQ群里，几乎所有的HR都表示，没有一种品质或个性是公司必定需要的，一切招聘条件都按照岗位要求不同而调整。　

　　但有一种情况一旦出现在应聘者身上，这个人绝对会被拒绝——这就是欺骗。　

　　“举个例子，有个应聘的孩子在简历里写，他曾经参加过推销会员卡实践活动。”HR王辉说，“然后我就问他，你推销出去多少张？拿到多少提成？他说想想。然后我再问，如果你想把这张卡推销给我，你应该说什么？他又说想想，说时间太久，记不得了。”　

　　王辉说，两个“想想”一出口，他马上能判断这个孩子没有直接参与实践，好点的情况是参与了几天，没成功，就放弃了；坏的情况就是听人家讲过这种经历，然后觉得招聘方会喜欢这种经历，就写在了自己的简历上。“我不会直接点破他的漏洞，但是绝对不会录用他。”　

　　应届毕业生因为社会经验不足，在阅人无数的HR面前就像个没长大的孩子，圆谎的能力在HR眼里都是小菜一碟，随便问问，深浅就知道了，所以如果不是你自己的亲身经历，千万不要写到简历里。不是他们太神，而是你太嫩。千万别说谎，说谎必被抓。